Hvorfor ledere bør poste på LinkedIn i 2026

82 % av norske beslutningstakere bruker LinkedIn ukentlig. De scroller, leser og danner seg meninger om mennesker og selskaper basert på det de ser i feeden.

Likevel poster færre enn 3 % av dem regelmessig.

Det betyr at de fleste ledere er passive tilskuere på en arena der deres stemme faktisk teller. Og det er et problem — både for dem selv og for organisasjonen de representerer.

LinkedIn er ikke lenger bare en CV-database

For fem år siden var LinkedIn et sted du oppdaterte profilen når du søkte ny jobb. I dag er det den viktigste faglige arenaen i Norden.

Her skjer bransjemessig meningsutveksling. Her bygges tillit. Her velger potensielle kunder, partnere og fremtidige ansatte hvem de vil jobbe med.

Og folk stoler mer på mennesker enn på bedriftskontoer. En leder som deler innsikt fra sin hverdag skaper mer engasjement enn en polert bedriftspost med stock-foto.

Tre grunner til at ledere bør publisere

1. Tillit bygges gjennom synlighet

Mennesker kjøper fra mennesker. De ansetter fra mennesker. De inngår partnerskap med mennesker de kjenner igjen og stoler på.

Når du deler tanker om bransjen din, om utfordringer du møter, eller om beslutninger du har tatt — bygger du den tilliten. Ikke ved å skryte, men ved å vise at du tenker.

2. Rekruttering starter i feeden

De beste kandidatene søker ikke jobb. De blir inspirert av ledere som viser hva selskapet står for. Når en CTO deler hvordan teamet løste et vanskelig problem, er det mer effektiv employer branding enn noen stillingsannonse.

3. Du former narrativet — eller noen andre gjør det

Hvis du ikke forteller din historie, forteller noen andre den for deg. Konkurrenter, media, eller rett og slett stillheten. Å være aktiv på LinkedIn gir deg muligheten til å definere hva du og din organisasjon står for.

«Men jeg har ikke tid»

Det er den vanligste innvendingen. Og den er forståelig — lederhverdagen er full.

Men å poste på LinkedIn trenger ikke ta timer. Med riktig system kan du gå fra idé til ferdig innlegg på minutter. Spesielt hvis du har et verktøy som kjenner din stemme og hjelper deg med å formulere tankene dine.

Det handler ikke om å poste hver dag. Det handler om å poste konsistent — én til to ganger i uken er nok til å bygge synlighet over tid.

Hva bør du egentlig poste?

Du trenger ikke finne opp kruttet. De beste LinkedIn-innleggene handler om ting du allerede tenker på:

• Noe du lærte denne uken — fra et møte, en bok, en feil
• En mening om bransjen din — noe du er uenig i, eller tror på
• En historie fra hverdagen — et problem du løste, en samtale som endret perspektiv
• Et spørsmål til nettverket — folk elsker å bli spurt om råd

Det trenger ikke være perfekt. Autentisitet slår polert innhold hver gang.

Kom i gang

Det vanskeligste er å publisere det første innlegget. Etter det blir det enklere.

Heard er bygget for å hjelpe deg akkurat med dette — fra idé til publisering, med en AI som lærer din stemme og gir deg konkrete forslag du faktisk vil dele. Ingen generisk innhold. Bare dine tanker, formulert bedre.